办公室关系是否融洽直接关系到大家的工作状态和工作效率。如果办公室关系融洽既能让大家有良好舒心的工作环境，又能让大家在工作闲暇之余调剂紧张枯燥的工作状态，可以极好的促进大家的工作。

所以，保持良好的办公室人际关系是很重要的。

1.遵守办公室行为准则

办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？首先你要特别注意办公室里的一些无形禁忌：

(1)切忌拉小圈子，互散小道消息

办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要成为某个圈子的人，这样才不会缩窄你的人际网络。更不应该在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你唯恐避之不及。尽可能跟不同的人打交道，避免牵扯进办公室政治或斗争，不搬是弄非，这样才能获取别人的信任和好感。

(2)忌情绪不佳，牢骚满腹

工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

（3）不超负荷工作

随着现代社会的发展，竞争愈来愈烈，现代白领女性的工作节奏日趋紧张，精神上容易产生巨大压力，精神上和身体上的超负荷状态对健康是非常不利的。如果不注意休息和调节，中枢神经系统持续处于紧张状态会引起心理过激反应，久而久之导致交感神经兴奋增强，内分泌功能紊乱，产生各种身心疾病。所以，白领女性要注意缓解心理上的紧张状态，做到劳逸结合，张弛有度，合理安排工作、学习和生活，坚持体育锻炼。

（4）避免同事间的金钱往来

俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行！”金钱借来借去一定会发生问题的。“詹姆斯先生，你能不能先借我1000元，我现在手边正好没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手边真的没有带钱，别人恐怕也不敢借给你了！遇到大家一起分摊费用时也是一样的，如果你还是连续三次说：“今天我没带钱来！”大家一定不会再相信你了。假如你已是出了名的“对金钱不负责”，可以因此立即将友谊破坏，甚至连信用也会被伤害了。

(5)饮茶不要过浓

多数白领女性有饮茶的习惯，茶可消除疲劳、醒脑提神，提高工作效率。饮茶好处固然不少，但茶碱太多也有坏处，茶是一种有效的胃酸分泌剂，而长期胃酸过多，是胃溃疡的一个重要致病因素，所以，应适量饮茶，特别是过浓的茶，或在茶中加入少量牛奶、糖，以减少胃酸的分泌，保持胃粘膜免受或减轻胃酸的刺激。

（6）不要眯着眼看客人

曾经有人到一大公司访问后，传出一个笑话来：“那家公司的女职员，老是用眯眯眼看客人，给人的印象很不好！”这家公司的老板听到传闻后，就很注意那位女职员的情形。原来她是近视眼，又不戴眼镜，只好用眯眯眼看人了。由于看不见，所以她常要眯起眼睛把事物看清楚，这么做不但对她的眼睛不好，而且也得不到别人的好评。果真有这种职员在公司内，老板应该给她一些纠正。

事实上，本人都不太知道自己是眯着眼看人的，可是被看的人，却认为她这种眼光就像在怀疑别人一样，所以常常会引起不快！因此奉劝近视眼的人，不要嫌麻烦，赶快去配一付隐形眼镜，如此一来，非但可以增进工作效率，也可以减少一些不必要的误会！

(7)不要抽烟解闷

目前，很多女性以抽烟为时髦，其实抽烟百害而无一利，烟草对女性健康的危害尤为严重。据统计：吸烟女性心脏病发病率比正常人高出10倍，使绝经期提前1至3年，孕妇吸烟所产生畸形儿是不吸烟者的2．5倍，青年女性吸烟会抑制面部血液循环，加速容颜衰老。

（8）不要对来客有差别待遇

有些女职员把客人区分为该亲切的和不用亲切的，而且表现得很露骨，使得周围的人也觉得奇怪而注意着这件事。假如是故意这么做的，我们还可暂且不论它，但是有些人则是无意中流露出这种态度的，因此必须充分地加以注意才行。如果平时不注意这种情况，则对来客虽然表面上做得非常客气，但是常会在不留意的谈话中得罪客人，而自己却仍不自知，尤其是女性往往在说话及态度上表现自己的想法。说得好听一点，这样的人是正直而可爱的。但是作为公司的一分子来说，如果有这种态度就不太好了。学生时代，或许你可以用这种态度来交朋友，不过，现在已经身为公司的职员，就不可以再如此任性了。

不论知道或不知道来客的身份，凡是来公司的客人对公司来说都是重要的。如果女职员们很明显地怠慢客人，也会使客人吃不消的。所以，女职员应该有一个正确的观念，那就是，公司内接待客人是以女职员的身份来应对的，并不是以女职员个人身份来接待他的！

(9)不可借酒消愁

职业女性在工作中不可能都一帆风顺，总会遇到一些挫折和打击，有些人往往借酒消愁，或者把喝酒当成现代生活方式中的一种时髦行为。其时，借酒消愁愁更愁。只顾闷头苦饮的结果使大量酒精进入人体，首先是神经系统受损，失去自制力。更为重要的一点是，青年女性醉后的结果使大量酒精进入人体，首先是神经系统受损，特别是，青年女性醉后极易遭到性骚扰，这是很危险的。

（10）不要浓妆艳抹

白领女性由于工作需要，对自己进行适当的化妆是必要的，但切忌浓妆艳抹。因为目前市场上出售的化妆品无论多高档，还是化学成分居多，含汞、铅及大量的防腐剂，虽然能暂时遮住色斑，但却治标不治本。不少女性把美容希望寄托于层出不穷的化妆品上，忽略了自身的健康。

化学品会严重刺激皮肤，粉状颗粒物容易堵塞毛孔，阻滞皮肤的呼吸功能。而且职业女性打扮过分，轻则与身份失去谐调，重则破坏自身形象以至直接影响工作。

2.与同事保持心理上的安全距离

有句话说得好，距离产生美。不要认为人与人之间的距离越近，关系就越深。作为女性，在办公室里与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，若即若离的同事关系，才是最难得和最理想的。

虽有人谓“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是在外面求发展，聚在一起工作并不奇怪。如果某天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的搭档。上司将他交托与你，你首先要做的便是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。如果在接待他时你战战兢兢，未免太敏感了；不如放轻松点，就当他是普通的同事吧。

总之，大前提是要做到公私分明。记着，在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才可以创造良好的工作效果。假如他是新人，许多地方是需要你提示的，这时你就是扮演老师的角色，当然切不能颐指气使，更不应倚老卖老引他人反感。

私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧！跟往常一样，你俩可以一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是，奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天八小时工作还不够吗？

同时，矛盾是在交往中形成的。只有互不往来的人才有可能没有矛盾。事实上，如果你与同事相处太密切，可能越容易出现意见不合的情况，那么就越有可能产生矛盾。与同事过度亲近会碰到很多繁琐的生活小节，而自己总会有做得不够圆满的地方，要知道对于一个人的优点别人也许不会太过留意，但是对于别人的缺点却印象深刻。因而你一旦有做得不够完美的地方，只会容易让你的同事厌倦。另外，每一个人都不是圣人，都有弱点、有能力不足的时候，在你与同事频繁的接触中，你性格上的弱点和能力的不足也被同事早就摸透了。对同事来说，你就像一张透明的底片，一览无余地暴露在他的眼皮之下。

现在的许多公司都有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身在其间的你，应否热烈支持这些行动？

欢迎会目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事部。至于后者，就比较复杂，你得认真衡量一下。如果是毫无交情的，可以不必参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌，也表示人的关心，何况他日你们或许还有机会共事。要是常常接触的，但交情普通，则在公在私也该出席聚会，显示你确实欣赏和不舍得对方，分手时，最好表示你的祝福。若对方是你的助手或更亲密的搭档，最理想的是既参加大伙儿的聚会，又私下请对方吃一顿午饭，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。

假如你平时一直都努力不懈地忠于工作，在短短的几年间，步步高升，事业可说是一帆风顺。有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，至今仍保持多年前的原状。在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有战战兢兢之感。

当你提升后，昔日同事却在原地踏步走，这时如果处理不好与他们的关系，工作中就可能出现不合作的事情。所以，作为提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。

(1)不能摆任何架子

提升前毕竟曾与同事们一起玩、一起就餐、一起谈天说地，所以提升后不能显出高人一等的样子，在工作中尽量用商议的口气，如“你看，这样办是不是更好”，生活中尽可能嘘寒问暖。这样做同事们不但不会因此“小看”你，而且，还会产生佩服之情，心甘情愿地让你领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利进展。

(2)不搞暗箱操作

当与同事们意见不一致，不能达成共识时，也要摒弃那种背后“嘀咕”的不明智的做法，可以把引起争议的敏感问题巧妙地让大家讨论，看看同事的结论与自己的意见究竟不同在哪个环节上，让同事们产生“大家参与、备受重视”的感觉，再努力诱导同事们去实现自己决定的事情。

(3)荣誉要让同事，过失自己来扛

工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。虽然上级领导会把功劳归结到你“领导有方”上面，但真正实干苦干的则是下属人员。所以，在分配奖金、住房、提薪等问题上，要与对工作的贡献相挂钩，让你的部下感到乐意在你这儿“当兵”。但当工作有了问题时，做领导的就应该主动担当。这样，同事们的积极性才能被充分调动起来，才不会产生对你的“不满”。见荣誉让、见问题上，你自然就会得到昔日同事们的拥戴和赞扬。

总之，只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。不过记着永远不说“这不是我分内事”这类的话，过于泾渭分明，只会搞坏同事间的关系。在筹备一个任务前，谦虚地问领导“我们希望得到些什么？”“要任务顺利完成，我们应该在现有条件下做些什么？”

还有就是永远不要在背后说人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。成熟的你切忌加入他们一伙，偶尔批评或调笑一些公司以外的人，如艺人等，倒是无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪明的做法。记住，搞小圈子，有害无益。公私分明亦是重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投机，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒或恃势。一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，无论是谁都不会喜欢这类人，因为他们不值得去信赖。

人之所以能够从世间的万事万物中感受到和谐之美，全在于他与别人之间保持适当的距离。而与同事交往更应注意保持心理上的安全距离。

3.同事之间人人平等

办公室里的人际关系，主要是通过工作建立起来的，主要是指工作上的人际关系。你、我、他都是一种平等的工作关系。在职场上，同事之间更应该具备一种平等意识。彼此间的基本关系既然不过是平等的工作关系、共事关系，因而从根本上就没有谁高谁低的道理。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。你的同事在工作上无论比你干得好多少或差多少，作为人，他与你依然是平等的，事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢！处理同事关系的最基本的出发点就是平等地对待每一个人。

在现实中，也许会由于自身的能力和机遇，有的同事获得领导的青睐，而有的同事则是默默无闻。在与同事相处的时候，不要因为某些同事暂时的得势而阿谀奉承，也不要因为同事受到排挤而随之冷落。平等相待不仅仅是做人的一种标准，也是对自己与同事相处设下一些铺垫。

一位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。

入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。

“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了……”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。

女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气蒸腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。

接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。

几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。

这样的待客方式当然令人生厌，让人感到主人的俗不可耐和势利。不然，为什么唯独对上司态度如此热诚谦恭、服务如此周到，对一般来客又那样平淡和随便呢？这种家宴不仅不能增进主客之间的友谊和深入了解，相反还会在人与人之间造成种种人为隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言表示对主人的不满。

更多的时候，你面对的不是一个人而是一群人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。

“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一大群平等的人分划了等级。

在办公室里无论是什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。

那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会对不妨聆听他们的见解，从他的成败得失里寻找要以借鉴的地方，这样不仅可以帮助你少走弯路，更会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些人能力强，可在单位里，自视其高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起你的重视。

新的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，你最好主动去关心帮助他们。在他们需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，也会降低你在别人眼中的印象。

作为白领女性如果你能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，更能得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，效果却很好，对方对你所给子的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

其实，在同事之间，既然无论能力强弱均是平等的，相互之间的帮助就不需要什么感恩戴德，仅仅是权利和义务的交换而已。总是给人当下手，使人觉得你没有主见，没有自己的思维，其才能再高也让人感觉不出来。习惯于当下手的人是很难管理好人的，更谈不上开展工作了。

一味地顺从，一旦表现出自己不顺从、有主见的一面，同事就会认为你不听话了，翅膀硬了，感到别扭，也不利于你的前途的发展。

因此，在平时的工作中你一定表现出自己的独立性和主见，一视同仁，在平等中获得工作上的合作和认同。这样，大家才能认识你的能力，你才能够脱颖而出，这样你才能更容易地得到别人的认同。

在待人的问题上，不可谄媚讨好地位尊崇者，也不可歧视冷落地位较为卑下的人。只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。

4.关系好，心情才好

人际交往对于每一个女性来说都是十分重要的。交往不仅是信息交流的渠道，同时也是沟通感情、发展个性和心理保健的重要手段。

对于职业相对稳定的女性来说，交往是她们社会生活中相当重要的组成部分。根据社会学家调查的数据可知，有近41.6％的女性认为自己的人际关系一般，9.8％的女性认为自己的人际关系不好。人际交往障碍所导致的心理压力会影响人们的整体情绪，并波及到工作、学习与身心健康等方面。

2004年的一项调查报告显示：人际关系已经成为继工作压力之后的困扰人们的第二大心理疾患，超过了生活压力对人们的心理压迫。

人是社会的人，生活在社会中就必须与他人交往。这种在人们交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间心理上的关系，称为人际关系。

人际关系及其处理方式是多种多样的，其中影响较为直接的包括恋爱关系、婚姻关系、家庭关系等；作用较为强烈的常常表现为工作中的同事关系、上下级关系、个人与集体关系等；经常起作用而看起来其影响又不很明显的，则有个人欲求与社会意志之间的关系、个人私念与社会需求之间的关系、“小我”的利益与社会整体利益之间的关系等。然而，更重要的是，人际关系对人的心理健康会产生极大的作用。

张宁研究生毕业以后一直在某事业单位工作，凭着自己良好的专业素养和计算机操作水平，工作干得不错。可就是这样一位踏踏实实在一个单位干了十年的人，职位一直没有得到提升，与她同时甚至后进来的人都已经做到了部门经理，这使得她自己也无法理解，并为此感到痛苦和失望。那么，这一切究竟是什么原因呢？

据张宁的同事和领导反映，她似乎在人际交往方面有障碍，主要表现在两个方面：首先，可能由于性格比较内向，又有点自卑倾向，她从来不主动与他人进行沟通，甚至每天早上上班见到同事时也很少打招呼，周围的人总觉得她这个人有点“怪”，跟别人“格格不入”，大家也只能敬而远之；其次，张宁有时还会为很小的一件事和别人吵架，比如有一次过节前，单位给每人分发了几斤海虾，可她觉得她的海虾比其他同事的小些，为此要办公室的领导重新调换几斤海虾，还把有关领导大骂一通。类似的事情还有几件，这在单位造成了不良影响，大家觉得她这个人过于计较。

人际交往方面的障碍不仅影响了张宁的工作和生活，而且还使她产生了焦虑不安、精神紧张等心理疾病。

心理学家指出，人际关系是一种重要的社会心理现象，有人称为“心理气氛”。一个女性如果善于与周围人保持良好的关系，经常与别人进行情感交流，就会感到心情舒畅，感到“安全”。不仅如此，这种女性的郁闷心理有条件得以宣泄，这又有助于人的心理健康。比如儿童或少年，如果能得到家长的照顾、抚爱，并受到伙伴的喜欢，她们的心理发育就较为顺利，不易患身心疾病。反之，一个见了父母就战战兢兢、心神不宁的女孩，或者一个在同伴面前感到被冷落，或感到被人厌恶的儿童或少女，其心理发育必受到不良影响。

女性成年以后，尤其是参加工作后，社会的天地更为广阔，同事间关系、上下级关系、亲友间关系、邻居关系以及恋爱对象的关系、结婚后的夫妻关系、生育后子女关系等均接踵而来，此时，女性不仅需要靠和谐的长幼关系和融洽的朋友关系来维持自己的安全感与进取心，而且要把握好同事关系、上下级关系，在单位中找准自己的位置。

如果工作单位认为你是个可有可无的人，或是你与单位领导或同事间的关系较为紧张，就会使自己处于一种莫名的不安状态中，感到无助或寡欢，并因此引起不愉快的情绪体验，如抑郁、孤立、忧伤和愤怒等，甚至会对生活产生失望心理。这些对女性的心理健康都是很不利的，严重的还会引起心理异常，导致精神病。

有位职业规划专家说，10％的成绩，30％的自我定位以及60％的关系网络才是成就理想的标准因素。人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业女性来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。

1.与领导的关系

处理好与领导的关系，不但能博得上司的好感，受到他的赏识和帮助，而且有利于你自己做好工作，取得进步。

（1）敬业忠诚。领导用人，不但要看个人能力，更看重个人的忠诚度。当你对公司表现出足够的忠诚，就能赢得上司的信赖。即使你的上司不珍惜你的忠心，也不要因此而产生抵触情绪。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

（2）恰当恭维。对上司的恭维要适度。你的恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，这样会起到很好的效果。

（3）拥护尊重。你必须拥护他、尊重他。如果下属能够对外宣传上司的优点，一旦“风声”传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

（4）不露锋芒。喜欢出风头是女人常犯的毛病，但无论你多么优秀，也不能让你的光芒掩盖了上司。否则，容易引起上司的反感和戒备，最终不利于个人的职业发展。

2.与同事的关系

同事之间关系融洽、和谐，就会使人感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。

（1）团结互助。与同事之间建立互助合作的良好关系，要用心尽力地帮助他们。要知道，你偶尔的一句寒喧或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

（2）不要发生争执。在与同事交流时，难免会因产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩。这时，你要心平气和、理直气壮地阐述自己的观点，或者适时地退让一步，以消弭无谓的纷争。不要让对方的自尊心受损而对你怀恨在心，即便你赢了，最后也是输。

（3）善于“示弱”。因为工作出色或者接了大业务被上司表扬提升，不要自恃甚高，而要学会善于“示弱”，才能提升自己的职业魅力和职业影响力。否则肯定招人嫉妒，引来不必要的麻烦。

（4）不讨论私事。切记：不要把对工作中的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人背后说三道四。一是因为办公室是工作场所，不是你排解情绪的垃圾桶，二是会影响你与同事间的友好与团结，甚至会毁坏你的形象。

（5）不要产生利益关系。同事之间可能会有相互借钱、借物或者馈赠礼品等物质上的一些往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白。

3.与下属的关系

当你带领一个团队时，下属则是你的绩效伙伴。下属的成绩直接关系到你的成绩，下属干得好你才能干得好。

（1）不吝惜你的激励和赞美。金钱鼓励为主，赞美为辅。每一个人都有较强的自尊心和荣誉感，你对下属真诚的表扬与赞同，就是对他们价值的最好承认，能激发他们潜在的才能。

（2）关注下属的工作。“留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们。”你应定期与下属一道共同商讨他的职业生涯规划，讨论绩效改进和个人能力提升计划，真诚地指出下属存在的问题以及努力的方向，使下属不断进步，下属才会与你同行，与你共赢。

（3）不要在下属面前示弱。处在工作环境里的女性化的情绪表现是不能容忍的。虽然只是一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那的事，从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对事业形象有害。

5.正确处理办公室恋情

有人说，“办公室恋情”不就是男女同事日久生情，进而恋爱甚至结婚那回事嘛？事实上，非身历其境者很难想象，多数成功的办公室恋情，其过程之保密警觉，攻防有术及公布时的震撼效果，不亚于一次部署严谨的军事演习。

一般来说，办公室恋情在许多公司都不是很受欢迎。但是当办公室的恋情一旦无可避免地必须发生时，你会如何适当地处理呢？首先，你必须了解公司如何看待办公室的恋情。大部分的公司倾向消极的阻止，但如果你们双方或有一人是公司不愿意损失的优秀人才时，公司会希望当事人能有专业自治的能力。

（1）恋情未成熟，对外不公开

处理办公室恋情，采取“阶段式”，即由隐秘到公开的方式，不论对恋情当事人或公司，都是利多于弊。

因为恋爱本是私事，与工作无关。急急公开，并不会使别人对你的工作能力另眼相看；反而造成许多相识、相熟的人，每天盯着你们看，而同事不见得都怀好意，万一有些多嘴的人，不时讥讽打趣，一对好鸳鸯甚至可能被拆散。

而且，没成熟就公开的办公室恋情，对脸皮较薄的女方较不公平，万一不成功，男方还可不管风言风语，女方则肯定是受害者。

（2）工作高效率，恋情不遭嫉

“办公室是工作的严肃场所，不是恋爱的浪漫天堂”，办公室恋情当事人要谨记上述原则。尤其当你们的恋情被老板或主管知道后，他们会有两个“关切”的出发点：一是乐观其成，一是注意当事人会不会因恋爱影响工作效率。

这也是恋情太早公开的坏处，往往工作上的常态失误，易被上级或同事冤枉成“忙着谈恋爱才犯错。”

电脑公司业务员小康焦年年终奖金减半，原因是最后一季销售业绩衰退。他无奈地说，其实老板也知道行业不景气，坏就坏在当时他公开猛追一位女同事，当老板问“自己检讨有没有认真工作”时，他只有沉默地认栽了。

（3）瓜熟蒂落时，检查两人心

办公室恋情成熟时，有时会发生女方不愿公开或男方仍不肯公开的情形。

女方的原因多半是虽然相爱，但未到论及婚嫁的地步，也就是，在没决定“订婚”或“结婚”前，仍应保留。

男方对女友这种顾虑应该谅解，并耐心等她调适心理；而女方也应了解感情成熟后，男友希望向同事公开，是为表达“认定你”的心意。

男方不愿公开恋情的原因，大致有三种：

①男方实际上对这份感情并不认真，他心目中另有心仪女子；

②他谈这段恋情，出发点不是喜欢她，而是为了工作上的好处或业务上的便利；

③男方认为公开恋情，对他在公司的形象和升迁，可能有不良影响。

因此，办公室恋情成熟时，双方对公不公开的态度，往往就是检视恋情问题或矛盾的试金石。如果一方勉强，应找出根由，解决后再说。

（4）恋情传千里，言行要严谨

不管是恋情早早曝光或成熟后公开，男女主角在办公室的言行举止，最好比一般同事更端正、更常态，同事起哄时，尽量不动声色，礼貌应对一下也可。如果忍不住想悄悄打情骂俏，最好有把握不让同事听到或看到。因为，恋人的快乐，可能是别人的肉麻，何况，办公室是工作的严肃场所，不是吗？

（5）失败莫辞职，整军再出发

不管公开或未公开的办公室恋情，虽然失败，但都不足构成辞职理由，所以恋情失败者应该冷静思考，权衡利弊。

证券公司业务员薛小姐曾经因办公室男友移情别恋而萌去职之意，后来看到“张曼玉情书被男友公开，仍勇于面对大众”的报道，猛然醒悟：如为了一段失败恋情而扼杀掉事业前途，只表示她是不成熟女性，一味逃避问题而已。

于小姐曾在人尽皆知的办公室恋情无望后，灰心难过，但她很快从工作表现中找回自信。她承认，最难的是在办公室面对他时，还得强迫自己调整回“同事”的过程。她也省悟，接下难度较高的工作，让自己更专心，确是最好的感情康复法。

这些都只有探讨一些正常情况下的恋情，但是办公室之中，还存在着许多非理性的东西。比如，一直以来，人们往往津津乐道于男女同事之间的秘闻：好色的老板，绕着办公桌追逐穿着薄似轻纱的女秘书；作家更是以男女同事在推开办公室门的一刹那的情节来给乏味的生活增添些许色彩。

是的，一男一女在一间仅仅放得进两台四屉文件柜的办公室里，假如说两个人能够建立某种亲善的关系，这本身往往有些喜剧的色彩。

但是，许多聪明的白领女性会发现办公室里的性并不是儿戏，一个女人往往要比男人从暧昧关系中丧失更多的东西。比如，男上司在公司里有着稳固的地位，就算是出了什么事情，也会有保护的屏障，很少有公司会由于生活上的不检点而解雇一位资深的高级职员。

而女职员位置却似乎没有这么安稳，这种同事间的暧昧关系往往使她丢了饭碗。就算她获得了公司的提拔，也少不了遭受人们的流言蜚语，说她的升职是一路睡上去的。

假如职业女性不想遭受男人的性进攻，为什么她们不避而远之呢？事实上，她们未能辨认出进攻性的行为，往往不能一眼识破。什么样的眨眼才会被认为是暗送秋波而算是漫不经心的呢？男人邀请你去吃饭是不是安全呢？

有的时候，她们识破了男人的意图，但是却不知该如何应付。还有就是，有时女人认为自己是在向男人表现友好的行为，男人却把这种行为看作是“请上吧”的方式。

许多女人从小所受到的教育就使她们懂得了如何行事方能赢得男人的称赞，但是她们的这些行为却被有些男人理解为性信号。假如一个男人根据在他认为是绿灯的信号采取行动而被女人拒绝的话，使他肯定会火冒三丈，他会认为他有权报复。

随着愈来愈多的女性加入职业大军，两性都有必要使他们的信号清晰无误。就算是在最有利的情况下，办公室里的浪漫史也往往错综复杂，往往是痛苦的--在许多情况下是得不偿失的。但是假如有些事情你能做得理智一些，那么你的处境也不会很糟。...

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