花有重开日,人无再少年。水能倒流时,人无再少年。[ 书友小说网 https://www.suucn.com]

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好了,我们再回到案例中来如果你用MECE审查一下,你很快就可以发现,你的结构是有漏洞的,你只考虑了怎样才能把他留下,而忽略了,他如果执意要走后又会是什么样如此,你的思路就会花开两朵,自然而然的就能得出,整个问题的完整结构,即:留得下会怎样,留不下又会怎样。
好了,你有了这个思路以后,你就知道往下该怎么展开分析了,这件事最好的结果,当然是留下他,所以我们先把思路集中在怎么样才能留下他。
那么怎么留下他呢?
我们都知道凡事皆有动机,你想要采取措施,必须先知道他为什么会突然离职。
同样,通过MECE分析后,他离职的原因肯定也是两个,第一个自身原因,第二个外部原因,我们就沿着这个思路进行分析……内部原因,比如:他家里遇到问题了,女朋友分手了等等…..外部原因,比如:对领导不满意了,遭到同事排挤了,和同事发生矛盾了…..当你搞清楚原因了,你就可以根据你分析出来的原因,进行针对性的留人行动了,同样,用MECE原则后得出结论,说服也是两个方面,即:用感性说服和用理性说服。
好了,通过以上分析,你敲定了留人的解决方案,同时思考二手方案,即:他执意离职的结果…..这个时候则强调损失最小化,同样的,通过MECE分析后,他离职的损失也是两个方面,即:他离职本身带来的项目损失,以及离职后带来的资料泄露等损失。
诉诸感性,比如:找他谈心,请他吃饭,强调他在公司的意义,发动全部门挽留他…..诉诸理性,比如:帮助他解决他面临的问题,强调项目后的前景,职业发展的前景等等…..最后,整个思路和方案,托盘而出……好了,怎么样?
思路清晰不,逻辑缜密不?
有了这套思维方式,你还怕遇到问题脑子一团浆糊,没有思路么?
你看,这就是利用结构性思维分析问题的威力。
当然,结构性思维运用的整个流程到这里其实还并不完整,因为放在现实生活中,我们还需要对我们的分析结果进行调查和确认,确保方案能落地,切实的能帮助我们解决实际的问题。
本文导图离职本身损失最小化:想尽办法寻找人接替他,寻找其他部门的支持等等….离职后的问题最小化:工作权限限制、重要资料的交接、向他强调保守公司机密等等…..我还有其他好文,你也许感兴趣~看似厉害的人是怎么分析问题的?
世界上真的存在记忆宫殿吗?
常人能掌握吗?
怎么有效锻炼自己的记忆力?
学过的东西马上就忘了怎么办?
常青:小白如何养成运动健身的习惯?
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常青:如何制定计划?
为什么你做的计划执行不下去?
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